Cómo reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa
Algunos consejos para contratar a una persona para un puesto determinado dentro de la empresa.
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Cómo reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa:
Haga la siguiente prueba: Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos solos, cierre la puerta y regrese en 6 horas y analice la situación: 1.-Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad 2.-Si los están re-contando: Póngalos en Auditoria 3.- Si están colocando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos 4.- Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los ladrillos: Póngalos en ingeniería 5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos
en Producción 6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad 7.-. Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos 8.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los 9.-Si dicen que han probado varias formas de colocarlos, pero en realidad 10.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: 11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras 12.-Si están planeando alguna estrategia para colocar los ladrillos: 13.-Si movieron los ladrillos y no los colocaron bien y se echan la culpa 14.-Si están proponiendo métodos para su colocación o utilización y se pelean con todas las áreas: Póngalos en Jurídico Pero lo más importante… 15.-Si solo están mirando por la ventana y hablando por el móvil: Hágalos jefes o gerente |
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Muy bueno Andros..!! jeje! Clavadito del todo oye.. debe ser casualidad que únicamente esté desacuerdo con la disciplina en la que me identifico (ingeniería). Qué curioso..no? jaj!
Saludos